Fit für KI – Wie Sie Ihr Personal für den Umgang mit Künstlicher Intelligenz ausbilden
Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter für den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz ausbilden und vorbereiten können.
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Strike! Der Traumarbeitgeber möchte Sie persönlich kennenlernen. Jetzt nur keinen Fehler beim Bedanken für die Einladung zum Vorstellungsgespräch machen. Hier erfahren Sie, wie Sie am besten reagieren, was wichtig ist, was rein muss und wann der beste Zeitpunkt ist.
Anfragen von Personalern auf Social Media werden häufig nicht beantwortet. Warum das ein Fehler ist und welche Vorteile die Kontaktaufnahme hat, auch wenn die Stelle nicht passt.
Das jüngste Bankenbeben in der Schweiz ist wie ein Brennglas für eine Entwicklung, die seit Jahren anhält. Der europäische Bankensektor konsolidiert sich weiter ungebremst. Erfahren Sie, welche Chancen sich im aktuellen Arbeitsmarkt für Banker außerhalb des Bankensektors bieten.
Es gibt wohl kaum etwas Frustrierenderes bei der Jobsuche, als überhaupt keine Reaktion auf eine Bewerbung zu erhalten. Woran liegt es, wenn Arbeitgeber sich wie fragwürdige Dates verhalten und Ghosting betreiben? Nicht unbedingt an Ihnen, soviel ist klar. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent bei Robert Half erklärt, was Sie tun können:
Müssen Bewerber alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllen? Welche Voraussetzungen ein Muss sind und wie Jobsuchende im Bewerbungsschreiben überzeugen, zeigt Patrick Pieles von Robert Half.
Der erste Eindruck ist entscheidend? Nicht nur! Auch der letzte Satz in der Bewerbung kann Einfluss darauf haben, ob Sie zum Gespräch eingeladen werden oder nicht. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half, erklärt Ihnen, worauf im Schlusssatz einer Bewerbung zu achten ist.
„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ ist eine der kniffligsten Fragen im Bewerbungsgespräch. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half, erklärt Ihnen, wie Sie perfekt darauf antworten.
Damit sich Unternehmen im operativen Wettbewerb behaupten können, müssen sie entsprechende Talente anwerben – besonders IT- und Tech-Spezialisten. Ein Grund ist die immer stärkere Verzahnung von den einst strikt getrennten Bereichen: IT und Business.
Es gibt wohl kaum etwas Frustrierenderes bei der Jobsuche, als gar keine Antwort auf eine Bewerbung zu erhalten. Woran liegt es, wenn Arbeitgeber sich wie fragwürdige Dates verhalten und Ghosting betreiben? Nicht unbedingt an Ihnen.